毕业生与用人单位签订

就业录用协议后要承担的责任

   “双向选择”明确规定了学院、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学院毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。

   签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学院可视情况如实向用人单位反映，听取单位意见，并可撤销所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

有病或体检不合格毕业生

就业的相关规定

   1、学院在毕业生离校前应认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，由有关单位出具证明，让其回家休养(并通知用人单位)。一年内治愈的(须经学院指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业，一年后仍未治愈或无用人单位接收的，学院将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业青年办理。

   2、毕业生派遣后发生疾病的，应向用人单位请假，在家休养；病愈后，用人单位如不再接收，按第一条办理。

   3、毕业生到单位报到后，经体检不合格由用人单位退回学院的毕业生按第一条办理。

   4、毕业生到单位报到工作后发生疾病不能坚持工作的，不得退回学院，由用人单位按在职人员病假期间的有关规定处理。

结业生就业的有关规定

   公司不负责结业生的就业工作。结业生可由学院向用人单位做一次性推荐或自荐就业。如有接收单位且接收单位知道结业情况并无异议的，学院可以办理派遣手续，但须在《报到证》上注明“结业生”字样。在规定时间内无单位接收或因结业原因用人单位不再接收的，学院将其档案、户口关系等转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口)，本人自谋职业。

   结业生在学院派遣工作后，经补考合格，重新取得毕业资格的，也不再重新派遣。

   结业生的待遇按国家有关规定执行。

   对虽已取得毕业资格，但因在校期间受过较重校纪处分，推荐时单位不接收的，也采取上述办法处理。